Профилактическое мероприятие для педагогов на тему: «Кодекс деловой этики и служебного (антикоррупционного) поведения работников»

       8 мая 2019 года в МБДОУ детский сад  № 130 г.Пензы «Росток», в рамках противодействия коррупции, состоялось профилактическое мероприятие для педагогов на тему: «Кодекс деловой этики и служебного (антикоррупционного) поведения работников».

     На мероприятии к изучению был представлен «Кодекс деловой этики и служебного (антикоррупционного) поведения работников», разработанный МБДОУ детского сада № 130 г. Пензы «Росток».

     Ответственный за профилактику правонарушений отметила, что для того, чтобы иметь безупречную репутацию учреждению необходимы не только профессиональный рост сотрудников, но и постоянное строгое соблюдение норм и стандартов деловой этики. В Кодексе корпоративной этики сформулированы и систематизированы нормы и принципы поведения, которым должны следовать все сотрудники учреждения. Должностные лица и другие работники учреждения в своей служебной деятельности должны быть добропорядочны и честны, обязаны соблюдать правила деловой этики, установленные настоящим Кодексом, иными внутренними документами учреждения, а также являющиеся общепринятыми.

      В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:

— уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

— не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);

— принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

   Нарушение правил и норм деловой этики, содержащихся в настоящем Кодексе, иных внутренних документах Учреждения, или являющихся общепринятыми, может являться основанием для неприменения меры стимулирующего характера (премии, не повышения в должности, рассмотрения информации о нарушении на собрании трудового коллектива и принятия иных мер к нарушителю.

     На семинаре присутствовал председатель профсоюзного комитета Кругова Т.А. и весь педагогический состав ДОУ.

Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
*
Генерация пароля